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莫让“甩锅”加重基层负担

来源:咸宁网 时间:2019-11-15 07:50

朱 哲

据半月谈调查报道,有的地方层层签订责任状,最终各级任务和责任变相层层“甩锅”,“锅锅”砸向基层。

“甩锅”,网络流行词。简单来说,“甩锅=不背锅”,一般表现为不愿担当、不敢担责,将工作打包下压给基层,究其实质是官僚主义在作怪。

俗话说,上面千条线,下面一根针。基层一头连着上级党委政府,一头连着广大群众,工作头绪多、任务重、难度大。“甩锅”无疑加重了基层负担,影响了实际工作,也难怪基层干部怨言颇多。

要坚决转变作风。领导干部作为“关键的少数”,要自觉提振精气神,鼓劲加油干,力戒形式主义、官僚主义,以更大热情干事创业、建功立业,决不能再以担心被问责为由,怕事、躲事、推事、不干事。要严格落实“基层减负年”各项措施,不开不解决问题的会,不发没有实质内容的文,不做“只留痕不留绩”的事,进一步优化调研、考核、检查、督查工作,坚决防止问责泛化、基层化、简单化和“责任甩锅”。

要防止层层加码。从政策的顶层设计到推动工作落地落实全过程,要充分考虑研判基层实际,不定不切实际的目标,坚决杜绝违背规律、急躁冒进的现象蔓延。要坚持适度原则,注意掌握分寸,防止“过犹不及”,切忌把“压力层层传导”异化为“压力层层加码”。要为繁重的基层工作和干部“松绑”,把工作主动权还给他们。特别是要厘清权责,让每个层级都履职尽责、各负其责,形成一级带着一级干、一级做给一级看的实干氛围。

要健全激励机制。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持一线识别、培养、考察、选拔干部,让想干事、能干事、干成事的基层干部有机会有舞台。要通过建立正向激励、容错纠错等机制,为担当作为、干事创业的基层干部保驾护航、兜底鼓劲。要加大干部关爱力度,落实定期体检、基层干部专项补贴等制度,丰富文体生活,关注心理健康,保障正常福利待遇落实到位,增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。


编辑:hushaopeng

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